Was ist der Diversity Day?

Der Deutsche Diversity-Tag ist ein bundesweiter Aktionstag, der die Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar macht. Seit 2012 wird er jährlich vom Charta der Vielfalt e. V. initiiert und in Unternehmen sowie Institutionen durchgeführt. Er bietet eine Plattform, um das Engagement für Diversity (Vielfalt) und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur öffentlich zu zeigen.

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die "Charta der Vielfalt” ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Im Mai 2020 hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich zu den sieben Vielfaltsdimensionen bekannt und verpflichtet, die Leitlinien der Charta umzusetzen.

Zu den Dimensionen gehören:

• Alter
• Migrationsgeschichte und Nationalität
• Geschlecht und geschlechtliche Identität
• Körperliche und geistige Fähigkeiten
• Religion und Weltanschauung
• Sexuelle Orientierung
• Soziale Herkunft

Zu den Leitlinien gehört u. a., dass wir eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu. Wir erkennen die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation an, schätzen die darin liegenden Potenziale wert und setzen sie in unserem Landesbetrieb gewinnbringend ein.

Welche Bedeutung hat das Thema Vielfalt für IT.NRW

Menschen haben Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Diese Tatsache erkennen wir als Normalität an. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat IT.NRW sich dazu verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. In diesem Zusammenhang wurde der Arbeitskreis „Vielfalt“ bei IT.NRW eingerichtet.

Der Arbeitskreis erörtert gemeinsam, wie IT.NRW bezüglich der Vielfalt im Haus bereits jetzt schon aufgestellt ist und ob es in einzelnen Bereichen noch Handlungsbedarfe gibt. Er ist ansprechbar für alle Beschäftigten und wir unterstützt bei Bedarf individuell. 

„Vielfältige Teams finden unterschiedliche Perspektiven und damit nachhaltige Lösungen für aktuelle Fragen und Herausforderungen. 

Ein wertschätzendes Miteinander ist aus unserer Sicht ein wichtiger Bestandteil, um das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen und Fachkräfte zu binden. Unter dem Slogan „Gemeinsam für 18 Millionen“ werben wir als Arbeitgeber für unseren Landesbetrieb. Diese Vielfalt, die auch die 18 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner von Nordrhein-Westfalen ausmacht, leben wir auch nach innen.“

Dr. Runhild Dann, Leiterin des Bereichs Personal

„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.“

Unter diesem Motto findet der diesjährige Diversity Day statt. Wie in den vergangenen Jahren findet bei uns im Haus ein Vortrag zu diesem Tag statt. Das Thema in diesem Jahr ist „Autismus. Ein autobiographischer Bericht aus dem Alltag.“ mit Julian Leske. 

Der Arbeitskreis Vielfalt verfolgt mit dem Vortrag das Ziel, für die Belange von Menschen aus dem neurodivergenten Spektrum zu sensibilisieren. 

„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle – als Menschen, als Team und als Landesbetrieb. Der Diversity Day 2026 und der Vortrag zu Autismus machen sichtbar, wie vielfältig unsere Stärken sind, und helfen uns, Vorurteile abzubauen. So schaffen wir bei IT.NRW ein Umfeld, in dem alle ihr Potenzial einbringen können.“

Christine Kurschat, Gleichstellungsbeauftragte bei IT.NRW und Koordinatorin des Arbeitskreis Vielfalt