Ihre Mission: Menschen fit machen für Jobs mit Sinn

Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als Personalentwicklerin/Personalentwickler (m/w/d) sorgen Sie für das Onboarding und die Weiterentwicklung der Menschen, die mit ihrer Expertise für zukunftsweisende IT und verlässliche Statistik für unser Bundesland sorgen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!

Jetzt bewerben

Ihr Bereich: Personalentwicklung

IT.NRW stellt als IT-Dienstleister des Landes und Statistisches Landesamt funktionierende IT-Unterstützung und verlässliche Statistiken bereit. Damit der Landesbetrieb das zuverlässig leisten kann, unterstützt die Personalentwicklung im derzeit sechsköpfigen Team neue Beschäftigte in den verschiedenen Phasen des Arbeitslebens. Personalentwicklung bedeutet für uns dabei, die berufliche Entwicklung aller Beschäftigten zu fördern: angefangen beim Onboarding bis hin zur (Weiter-)
Entwicklung bei IT.NRW. Unser Ziel ist es, alle Beschäftigten unter Beachtung Ihrer persönlichen Kompetenzen bei aktuellen Aufgaben zu unterstützen und auf zukünftige Anforderungen bei IT.NRW vorzubereiten.

Stiftet Sinn: Ihre Aufgaben

Ihre Haupttätigkeit:

• Sie entwickeln den aktuellen Onboarding-Prozess kontinuierlich weiter und setzen gezielte Maßnahmen um, mit denen neue Beschäftigte möglichst schnell in ihrer neuen Rolle bei IT.NRW ankommen. Dazu gehören z.B. auch die Organisation und Durchführung von Willkommenstagen.
• Sie erstellen Konzepte zu neuen Personalentwicklungsthemen und setzen diese um.
• Sie konzipieren und planen Seminare, Workshops und Weiterqualifizierungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, führen diese durch und evaluieren diese im Nachgang.
• Sie verantworten den Prozess rund um die jährlichen Kooperationsgespräche zwischen Führungskräften und ihren Teammitgliedern. Dafür stellen Sie Hintergrundinformationen für alle Beteiligten zur Verfügung, beraten diese bei Bedarf, führen Vorbereitungs-Workshops durch und bringen neue Optimierungs-Ideen ein.
• Sie beraten alle Beschäftigten und Führungskräfte bei Bedarf zu allen Themen der Personalentwicklung.

Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem:

• Sie sind an der Erstellung von E-Learnings beteiligt.
• Sie vertreten die Personalentwicklung in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen.

Bewegt mehr: Ihr Profil

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang. Alternativ: staatlicher Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder Betriebswirtin/-wirt
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Vertrautheit mit und Freude an konzeptioneller Arbeit sowie an der operativen und administrativen Umsetzung von Personalentwicklungs-Instrumenten, Seminaren und/oder Workshops
• Fundiertes Know-how zu modernen Weiterbildungsmethoden und -tools sowie zu aktuellen Trends im Bereich der Personalentwicklung
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

Wünschenswert sind zudem:

• Erfahrung mit der Beratung von Beschäftigten im Zusammenhang mit deren persönlichen Weiterentwicklung
• Abgeschlossene Coaching-Ausbildung

Ihre Persönlichkeit:

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
• Kommunikationsstärke und Empathie
• Offenes und serviceorientiertes Auftreten

Ihr Draht zu uns

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet

• tobias.klein [at] it.nrw.de (Tobias Klein), Tel. 0211/9449-6706

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet

• marleena.fiegenbaum [at] it.nrw.de (Marleena Fiegenbaum), Tel. 0211/9449-6737